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        une question de priorité !
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Mieux gérer son temps :

une question de priorité !

Selon certaines études, même les organisations les plus performantes seraient confrontées à des pertes de temps de l’ordre de 25%.  Ces pertes de temps seraient causées par des méthodes de travail inefficaces, une mauvaise planification et gestion des priorités, une mauvaise organisation du travail, des outils de travail inadéquats ou par les aptitudes des employés. Dans une dynamique d’amélioration, il est essentiel que chaque employé(e) prenne conscience de l’importance de mieux gérer cette ressource si précieuse : le temps !

Objectifs

  • Sensibiliser les participants à l’importance du client dans la gestion des priorités.
  • Identifier les tâches de haut rendement et à valeur ajoutée.
  • Identifier les principales sources de perte de temps.
  • Identifier des stratégies et des outils qui permettent de gagner du temps et d’optimiser les méthodes et l’organisation du travail.

Contenu et déroulement

  • Présentation et tournée des attentes des participants
  • Activité brise-glace
  • Atelier: « Comment gérer son agenda »
  • Présentation des techniques et méthode en gestion du temps
  • Atelier : « Partons à la chasse aux « MUDA »
  • Synthèse et conclusion

Clientèle cible

Personnel administratif, technique, professionnel et cadre
Groupe de 15 à 20 participants maximum

Durée

1 journée

Document

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*Admissible à la loi 90

Formations

  • La reconnaissance :
    un levier de mobilisation sous-estimé
  • Le changement : un état d’esprit
  • Allez courage!
    Gérez vos employés défis
  • L’appréciation de la performance:
    la bête noire qu’il faut apprivoiser
  • Pour en finir avec la réunionite
  • Les conflits vous entourent?
    Apprenez à les gérer
  • La civilité au travail :
    une obligation légale de respect et de collaboration entre collègues
  • La collaboration à l’interne :
    Comment favoriser les relations entre les services
  • Mieux gérer son temps : une question de priorité !
  • Le stress : mieux le gérer pour l’apprivoiser
  • L’intelligence émotionnelle:
    la démystifier et la développer pour mieux gérer !

« La complexité de l'environnement ne nécessite plus seulement l'introduction de nouvelles habiletés mais l'atteinte d'un nouveau seuil de conscience »
— Robert Kegan, Harvard University

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